行政人事

1. 负责公司人员招聘配置，包括销售顾问、保洁、行政等岗位的招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。 2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤管理，规范人事档案，及时更新员工信息，办理社保、公积金的增减员及相关手续。 3. 协助组织员工培训，包括新员工入职培训、销售技能培训及公司规章制度培训，做好培训记录与效果跟踪。 4. 负责员工绩效考核的组织与实施，收集考核数据，整理考核结果，协助落实考核奖惩，优化考核流程。 5. 维护员工关系，协调解决员工工作中的相关诉求，组织员工团建、节日福利发放，提升员工归属感。 6. 熟悉劳动法律法规，规避人事用工风险，处理员工劳动合同签订、续签及相关劳动纠纷的初步协调。